IDA Spanish

DEC 2017

Garage door industry magazine for garage door dealers, garage door manufacturers, garage door distributors, garage door installers, loading docks, garage door operators and openers, gates, and tools for the door industry.

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VENTASyMARKETING servicios, pero no mencionan, ni por equivocación, que están buscando personal. Considérelo como si colgara un anuncio de "se solicitan empleados" en la puerta frontal de su tienda virtual. Haga que sea fácilmente visible y vincúlelo a una forma de solicitud de empleo en línea fácil de llenar o pudiera ser que permitiera a los buscadores de empleo subir su curriculum. Usted ya está pagando por publicidad en la red para vender sus productos, ¿por qué no asignar espacio para anunciar vacantes? Anuncios en Carteles Publicitarios – Más que vender puertas, venda vacantes en las carteleras publicitarias a la orilla de las carreteras por las que usted ya pagó. Letreros en camiones – Puede sonar raro, pero funciona. Además de utilizar sus camiones para publicitar la marca de su compañía, considere utilizarlos para reclutar a su próximo instalador. Sus técnicos y otros técnicos se reúnen en los mismos lugares de comida rápida. Una calcomanía llamativa y bien colocada o un letrero magnético puede detectarse rápidamente y al menos iniciar un diálogo. Una vez que haya contratado a la gente que desea, simplemente retírelo. Letreros en Tienda – Algo tan sencillo como un letrero al frente de su tienda puede hacer toda la diferencia. Si usted realmente quiere hacer algo llamativo, utilice uno de esos letreros luminosos como los que se utilizan para rentar y colóquelo de manera que el tráfico que pase por su tienda lo pueda ver fácilmente. Incentivos al Empleado – Somos renuentes a ofrecer recompensas por las vacantes que necesitamos llenar, pero aceptémoslo sus empleados colectivamente conocen más gente que usted. ¿Por qué no aprovechar sus contactos? Considere recompensar a sus empleados actuales con un bono significativo, digamos $1,000 o más, pagaderos con el tiempo si la nueva contratación satisface las expectativas. También solicítele al empleado que sirve de referencia que actúe como mentor para ayudar al nuevo empleado a ajustarse correctamente. Hágalo parte del equipo de la entrevista y proceso de selección. Dan Apple is president of The Apple Group LLC, a consulting firm located in Bonita Springs, Florida. His focus is assisting garage door dealers with profitability and marketing. Dan served as president of Apple Door Systems in Richmond, Virginia for 33 years which grew to a statewide dealership with eight locations. He was the first president of the Institute of Door Dealer Education and Accreditation where he was responsible for creating the industry's first national accreditation program in 1998. Dan also served as a director of the Door & Operator Dealers Association and the International Door Association from 1994- 1998. Contact him at 804.640.4253 or email: danielapple@me.com or visit the website at www.AppleLLC.net. Contrate Veteranos – Considere contratar reclutadores de las fuerzas armadas locales. Sí, ellos pueden estar más interesados en encontrar nuevos reclutas, pero lo dice un ex marino, la re-entrada en la vida civil puede ser dura y la oficina de reclutamiento local está ahí para ayudar a los veteranos. Hacerles saber que usted desea emplear y capacitar veteranos puede ayudar a ambas partes. En GarageDoorJobs.com estamos publicitando nuestras vacantes en los sitios web relativos a búsquedas de trabajo de los veteranos y hacemos esfuerzos por dar la bienvenida a estos héroes dentro de nuestra industria. https://garagedoorjobs.com/welcome-vets/ Estoy seguro de que usted conoce también otras maneras exitosas de reclutar personal. Sea bienvenido si desea compartir sus ideas con nosotros y nos dará gusto incorporar las en nuestro blog para informar a otros. Envíenos unas palabras a https://garagedoorjobs. com/contact/ Resumen Encontrar y contratar nuevos empleados toma tiempo. Considere utilizar las herramientas mencionadas en este artículo si sus métodos no están funcionando. Lo más importante es comprender que el reclutamiento de empleados es casi lo mismo que reclutar nuevos clientes... ambos requieren de un poco de trabajo de ventas. Las contrataciones exitosas empiezan con anuncios en línea en páginas potencialmente visitadas por los empleados. Básicamente pescar donde muerden el anzuelo! GarageDoorJobs.com is born... • Los empleadores y los solicitantes de empleo pueden registrarse de forma gratuita. • Los empleadores pueden elegir puestos de trabajo de una sola vez por $ 20 - $ 45 dependiendo de cuánto tiempo quieran que se ejecuten. • Los empleadores más grandes pueden comprar espacios de trabajo donde se pueden enviar hasta 4 empleos cada mes con un costo de $ 75- $ 95 por mes. Anuncios de cartelera, letreros de camiones y tiendas, administraciones de veteranos ... también son efectivas las formas poco convencionales de anunciarse para nuevas tecnologías. 20 International Door & Operator Industry™

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