IDA Spanish

DEC 2017

Garage door industry magazine for garage door dealers, garage door manufacturers, garage door distributors, garage door installers, loading docks, garage door operators and openers, gates, and tools for the door industry.

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VENTASyMARKETING Parece ser que los "peces" que necesitamos se encuentran nadando en las aguas de Internet y cuya mayoría utiliza las redes sociales. Por lo tanto, tome sus arreos de pesca y diríjase a Google, Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn y otros sitios web, en donde sus peces nadan diariamente. ¿Dónde anunciarse? Recientemente nos pedía uno de nuestros clientes distribuidores que lleváramos a cabo el reclutamiento de dos instaladores que necesitaba urgentemente. Como la mayoría, este distribuidor de tamaño mediano en el sudeste de los Estados Unidos estaba muy ocupado en la operación diaria del negocio y no tenía tiempo para una campaña de reclutamiento completa. Así que consentimos en ayudarlo y comenzamos a promover estos bien pagados puestos en línea. Los anunciamos en todos los sitios populares, incluyendo Indeed, LinkedIn, craigslist, glassdoor, snagajob y otros. El anuncio era muy explícito respecto a contar con experiencia previa. Durante esas tres semanas colocamos más de $1,000 dólares en publicidad en esos sitios y recibimos más de 100 solicitantes de los cuales 2 contaban con experiencia previa. La gran mayoría ni siquiera tenía las habilidades necesarias para aprender la instalación de puertas de garaje! Sentí que tanto el dinero del cliente como mis esfuerzos habían sido desperdiciados. Para empeorar más el asunto, los dos candidatos con experiencia previa no respondieron cuando tratamos de continuar la relación telefónicamente, por escrito y por correo electrónico. Frustrante, por decir lo menos. Mientras que estas populares plataformas para anunciar empleos pueden ser efectivas para publicitar otros puestos, no nos ayudaron mucho para encontrar instaladores de puertas de garaje. Recuerdo que nuestro cliente dijo: "¿No sería estupendo que hubiera un sitio en línea de bajo costo dedicado exclusivamente a personal de puertas de garaje?" Dicen que la necesidad es la madre de la invención. Indudablemente, la necesidad estaba ahí, pero ¿cómo hacer para que se manifestara la invención? Un único portal Yo pensé, ¿por qué no crear un sitio web de búsqueda de empleo exclusivo para nuestra industria? Podíamos crear un portal singular para empleadores y buscadores de empleo donde se anunciaran únicamente trabajos específicamente relacionados con la industria de puertas de garaje. Un lugar donde los distribuidores de puertas pudieran colocar anuncios sin gastar mucho dinero y los buscadores de empleo pudieran ver trabajos relacionados con su profesión. Por lo tanto, busqué tal sitio, pero cuando pregunté por Google "encontrar trabajos de instalador de puertas de garaje", todo lo que obtuve fue más de los mismo, lugares que ya habíamos ensayado (indeed, glassdoor, etc). Hablé con varios distribuidores, fabricantes y nuestras organizaciones comerciales y todos estuvieron de acuerdo en que la contratación constituía un problema, pero no ofrecían ninguna solución real o novedosa. Era hora de encontrar un nuevo enfoque. Nace GarageDoorJobs.com. Mi abuela siempre me decía: "Tú no puedes saber si algo funcionará, sino hasta que lo ensayes." Ha sido su inspiración lo que me ha guiado en toda mi carrera y esta ocasión no fue una excepción. Por lo tanto, registré el dominio, creé el sitio web y lancé GarageDoorJobs.com en Octubre. Hemos sido socios de un experto en el campo del empleo en línea, Smart Job Board, que nos ayudó a crear un pizarrón de anuncios fácil de encontrar, fácil de usar y que proporciona valor, tanto a los buscadores de empleo como a los empleadores. El proceso es sencillo para los empleadores. Registre su cuenta Elija el tipo de anuncio Llene los espacios con información básica del trabajo Sálgase Dos de nuestros objetivos principales para este sitio fueron hacerlo fácil de usar y de bajo costo. Los empleadores y buscadores de empleo se pueden registrar gratis. Los empleadores pueden elegir anunciar sus puestos de trabajo un solo anuncio por $20 – $45 dólares, dependiendo del tiempo que quieran que permanezca en el sitio. Los empleadores más grandes pueden comprar paquetes de anuncios de empleo de hasta 4 puestos para publicitarse cada mes con un costo de $75-$95 dólares mensuales. Habiéndose registrado y colocado anuncios se puede monitorear el desempeño del anuncio, a través de Employer Dashboard. Los buscadores de empleo pueden buscar trabajo basándose en su tipo de trabajo, ubicación o mediante dirigirse a los empleadores registrados, para posteriormente solicitar empleo, sin abandonar el sitio! También pueden colocar su curriculum gratis por 30 días o pagar una cuota nominal para tener mayor duración. Para más información, visite GarageDoorJobs.com. Ir a los colchones En mi película favorita, El Padrino, cuando parecía que las cinco "familias" estaban a punto de ir a la guerra por la negativa de Don Corleone de vender narcóticos, lo que llevó al intento de asesinato de Don, uno de sus más leales lugartenientes dijo "tiempo de ir a los colchones". Esto quería decir que era tiempo de atrincherarse, ponerse duro y agresivo. La contratación de personal para puertas de garaje requiere de este tipo de temple. Muy bien, así que las formas tradicionales antiguas y más fáciles de reclutamiento ya no funcionan. En vez de lamentarnos al respecto ¿por qué no ensayar algo diferente? He aquí algunas sugerencias además de utilizar las plataformas de trabajo en línea. Llámese marketing de guerrillas o regreso a lo básico, pero existen nuevas maneras no convencionales de anunciar vacantes para técnicos. Su Sitio Web – Esta puede ser una visión cegadora de lo obvio, pero yo veo sitios web de distribuidores de puertas con hermosas páginas de inicio, promoviendo artísticamente sus productos y Ir a pescar ... El nuevo talento que tanto necesita para su concesionario de puertas de garaje está soldado a Internet. Mira estas estadísticas del Pew Research Center ... continuado de la página 20 19 V O L U M E N 1 N Ú M E R O 4 2 0 1 7 Usuarios de Internet Uso Diario de Internet Usuarios de Redes Socia- les Adultos, edad 18-29 99% 88% Adultos, edad 30-49 98% 79% Todos adultos, ingreso anual de $30 - $49,000 90% 80% Todos adultos, ingreso anual de $50 - $75,000 95% 73%

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